O salário mínimo foi criado em
1936, época em que Getúlio Vargas era o Presidente do Brasil, porém só em
1938 é que houve o decreto de lei e o primeiro valor a nível nacional foi estipulado.
Antes do decreto, havia no país cerca de 14 salários diferentes. Isso porque cada estado determinava o valor mínimo para seus trabalhadores. Para se ter uma ideia, o Rio de Janeiro possuía um salário mínimo 3 vezes maior do que os do estados do Nordeste.
O salário mínimo está garantido na Constituição Federal e é por meio dele que o governo garante a dignidade e as condições básicas dos trabalhadores, como moradia, alimentação, vestuário, transporte e lazer. “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim”. Art 7º da Constituição Federal. E é claro que o valor do salário mínimo sofre reajuste anualmente para garantir o básico aos trabalhadores do setor público e privado, aposentados e pensionistas. Para o próximo ano não é diferente, a remuneração foi reajustada e houve um aumento de 7, 4%. Descubra, a seguir, qual o valor do salário mínimo para
2023, como é calculado e qual era a remuneração mínima desde
2000. Qual é o salário mínimo de 2023?Nesta segunda-feira
(12), o presidente Jair Bolsonaro assinou a Medida Provisória (MP) que prevê o aumento do salário mínimo para o ano de
2023. A partir de 1º de janeiro, a remuneração será de R$ 1. 302. De acordo com o ministro da Economia, Paulo Guedes, não houve nenhuma mudança no cálculo do salário mínimo para o próximo ano. O valor foi reajustado segundo a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Além disso, para o próximo ano, o salário mínimo teve um ganho real de cerca de 1, 5% no valor, isso porque o governo fez uma projeção de inflação menor, de 5, 81%. Diferença entre salário mínimo, piso salarial e teto salarialO salário mínimo, como o próprio nome já diz, é o valor mais baixo que o empregador deve pagar aos seus funcionários. Ou seja, em
2023, uma empresa não poderá remunerar seus colaboradores com menos de R$ 1. 302 por mês. É claro que, caso o trabalhador tenha uma jornada menor do que 8 horas, o salário será proporcional ao tempo dedicada a suas funções. Já o piso salarial é o valor mais baixo que uma determinada categoria profissional pode receber. Essa quantia é maior que o salário mínimo e é definido por sindicatos, conselhos e acordos coletivos. Nem todas as profissões possuem piso salarial definido, veja algumas que possuem:Administrador de empresasAdvogadoAeromoça/ Comissário(a) de BordoAgrônomoArquitetoContadorCorretor de SegurosEletricistaEnfermeiro – auxiliarEnfermeiro – técnicoEngenheiroFarmacêuticoFisioterapeutaFonoaudiólogoGarçomJornalistaQuímicoMestre de ObrasMotoboy – mensageiro motociclistaNutricionistaPiloto de Avião(comandante)Professor da rede básica de educação públicaProfessor universitário federalPsicólogoRepresentante comercialSecretária de nível técnicoSecretária de nível superiorTécnico em RadiologiaTrabalhador domésticoVeterinárioO piso salarial tem validade a nível regional, diferentemente do salário mínimo que é válido em todos os estados brasileiros. Já o teto salarial é basicamente o oposto do piso salarial. Ele define o valor máximo que um determinado profissional deve receber. Para se ter uma ideia, a Assembleia Legislativa de São Paulo aprovou o aumento do teto dos governadores, sendo assim, o salário passará de R$ 23. 048, 59 para R$ 34. 572, 89, não podendo ultrapassar esse valor. Leia também: + Conheça o piso salarial das principais profissões+ Pretensão salarial: o que responder?Salário mínimo dos anos anterioresQuer ter uma ideia de quanto era o salário em outros anos? Listamos, a seguir, os valores de
2000 a
2022. Confira: 2022: R$ 1. 212, 00 2021: R$ 1. 100, 00 2020: R$ 1. 045, 00 2019: R$ 998, 00 2018: R$ 954, 00 2017: R$ 937, 00 2016: R$ 880, 00 2015: R$ 788, 00 2014: R$ 724, 00 2013: R$ 678, 00 2012: R$ 622, 00 2011: R$ 545, 00 2010: R$ 510, 00 2009: R$ 465, 00 2008: R$ 415, 00 2007: R$ 380, 00 2006: R$ 350, 00 2005: R$ 300, 00 2004: R$ 260, 00 2003: R$ 240, 00 2002: R$ 200, 00 2001: R$ 180, 00 2000: R$ 151, 00Como receber mais do que um salário mínimo?Como você viu, o salário mínimo é o valor mais baixo que um trabalhador pode receber, mas é claro que é possível conseguir mais do que esse valor. Para isso, o melhor caminho é a qualificação profissional. Para se qualificar e ocupar melhores cargos no mercado de trabalho, é possível seguir vários caminhos, como cursos técnicos, de graduação, especialização e também cursos livres. Além de aprofundar em uma área, com essas qualificações é possível se conectar com mais pessoas para também ganhar visibilidade e espaço no mercado de trabalho. Se você quer investir na qualidade, independente de qual caminho escolher, o importante é buscar formas de desenvolver habilidades que o mercado exige. Opte também por instituições que levam a educação e a qualificação a sério. Conheça algumas faculdades que possuem cursos em diversas áreas do conhecimento, que são confiáveis e que oferecem condições especiais no pagamento, como bolsas de estudo de até 80%. Clique nos links para conferir todas as ofertas disponíveis e iniciar agora mesmo a melhoria de sua carreira profissional. Faculdades AnhangueraUnopar - Universidade Norte do ParanáFMU - Centro UniversitárioEstácio - Universidade Estácio de SáPara se destacar e conquistar melhores salários também é essencial investir no marketing pessoal, currículo e networking. Confira alguns textos do Guia da Carreira sobre esses assuntos que podem te ajudar a alavancar sua posição no mercado de
